近日，市人社局聯(lián)合市財政局制定《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》，在全省率先啟動了國有企業(yè)工資決定機制改革工作。

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展，事關國有企業(yè)職工切身利益，事關收入分配合理有序。按照國務院、省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的相關要求，結合我市實際，我市制定了《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》。

《許昌市改革國有企業(yè)工資決定機制實施辦法》分工資總額決定辦法、工資總額管理辦法、企業(yè)內(nèi)部工資分配辦法、工資分配監(jiān)管機制四部分內(nèi)容，最大的特點在于兼顧效率與公平，打破了只同經(jīng)濟效益掛鉤的現(xiàn)象，加強對責任目標的考核管理，完善了企業(yè)內(nèi)部工資分配管理制度，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機制，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟效益實際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。本次改革在注重分配制度改革的同時，還將堅持“效益導向與維護公平相統(tǒng)一、市場決定與政府監(jiān)管相結合、分類分級管理”的原則，對國企工資總額實行預算、分類、分級管理模式。

為做好此次改革工作，我市各地各部門將切實強化組織領導，健全工作機制，推動改革順利進行；強化統(tǒng)籌推進，加快出臺配套政策，分層推進；強化督促指導，注意研究解決實施過程中遇到的新情況、新問題，增強工作的預見性；強化宣傳引導，增強宣傳的針對性、有效性，為改革營造良好的外部環(huán)境。